工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工拍工在生産勞動或工作中負傷。是指勞動者在從事(shì)職業喝去有關的活動時(shí)受到(dào)非人為以及自然的傷害。那麼西村(me)沒(méi)簽合同受了工傷怎麼(me)辦呢？接下來由司可廣州晟安小編就(jiù)來為詳細解答。

　　一、沒(méi)簽勞動合同受了工傷該怎麼(me)辦

　　提議：首先按流程先去申請工傷鑒定，賠償金額隻有等到(dào)鑒定後道了(hòu)才能(néng)最終确定。

　　1、向(xiàng)人力資源和社會(huì)保障部申請工傷快民鑒定，如在公司不申請情況下可以自行提交申頻人請。提交的證明如：工傷申請表、與用工單位存在勞動關系證明學玩、醫療診斷書等。
   
    2、在經(jīng)過(guò)穩定治療老話後(hòu)出現了影響勞動能(néng)劇知力的情況。應向(xiàng)市級勞動能(néng)力關現鑒定委員會(huì)提出申請勞動能(néng)力鑒定。

　　3、根據傷殘等級，獲得的賠償也不同。主要有：傷殘補助金、就(車站jiù)業補助金、醫療費、夥食補助費、醫療補光生助金、停工留薪期工資等。

　　4、在沒(méi)有簽訂勞動合同及相關證明說(shuō)答個明雙方存在勞動關系的證據時(shí)，沒(méi)法申請工報在傷認定，先申請勞動仲裁确認你與用人單位之間存在勞動關系。經(jīn校雜g)過(guò)勞動仲裁确認定存在勞動關系後(hòu)，再申書制請工傷認定。

　　5、工傷維權程序多種(zhǒng)多樣(yàng)，不厭呢熟悉情況時(shí)，最好(h吃子ǎo)委托專業勞務（律師）公司來代理。

  
　　二、沒(méi)有簽訂勞動合同，受傷職工自行申請說(shuō)明高數

　　根據工傷保險條例第18條第2項規師大定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。因此，沒(méi匠頻)有簽訂勞動合同，但是工傷職工提交了與用人單位存在勞動關系（包括事(shì)間制實勞動關系）的證明材料，那麼(me)勞動者個人就嗎市(jiù)可以向(xiàng)人社局申請工傷認定就坐。雖然簽訂勞動合同是最直接證明勞動者和用人單位之間存在兵資勞動關系，但不能(néng)否認其他存在勞動關系的證明材熱醫料。

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