2019年7月，小王進(jìn)入某電器公司工作，老闆表示將(jiāng)在一信外個月之内為其辦理社保，但小王想愛知著(zhe)繳納社保還(hái)得從自己工資中扣錢，于是提出不繳，公司也順志熱水推舟，同意了小王的要求，并且還(hái雪這)讓小王寫了同意不繳社保的書面(miàn)城司申請。後(hòu)小王得知，原來公司也是要商樹為其繳納一部分社保費的，而且公司承擔的得街比例更高，小王覺得自己虧了，遂書面(mi大笑àn)要求公司為其辦理社保，補繳之前的社保費，且願意承擔個人應繳部分志匠。但老闆不肯，認為明明小王自己同意的怎麼(me)可哥也以出爾反爾呢？老闆的做法是否合法呢？

【律師評析】

根據《社會(huì)保險法》等相花銀關法律的規定，繳納社會(huì)保險費是用人單位的法定義務，也就(jiù)是請章說(shuō)用人單位應當為勞雨能動者建立社會(huì)保險關系，并依法繳納社會(huì)保險費。因此繳納社民站保是強制性的，當事(shì)人不得通過(guò)約定免除自己的法定義務，小王仍爸中有權要求公司為其補繳社會(huì)保險費用。

此外，對(duì)老闆而言，不繳社保似乎是占都嗎了便宜，但事(shì)實上呢？第說但一，未參加工傷保險的，若員工發(fā)生工傷，哥玩則本來大部分可由工傷保險基金支付務草的費用全部都(dōu)得用人單位自己掏腰包；第二男我，根據《勞動合同法》的規定，用人單位拒絕給關訊員工繳納社會(huì)保險的，員工可以以此解除勞動關系并要求用人單位支付經(j嗎放īng)濟補償金。

因此小王要求公司為其辦理社保并補繳之前社保費是有理有據的，公司應當立即辦說水理并予以補繳。公司若執意拒絕，小熱還王可向(xiàng)勞動仲裁部門提出申請，要求補繳社保費，且以此對校解除勞動關系的，還(hái)可要求用人單位支付經(jīng)濟補償金作物。