在勞務派遣這(zhè)一業務範疇以内，同工同酬這(zhè)一鐵報模塊是派遣工最為關注的一部分。現在弟兵市場上存在很多的派遣工，他們很多人在同工同酬這(zhè)一方面嗎腦(miàn)都(dōu)受不到(dào)公平的待遇，所以接下來行頻，小編就(jiù)為大家講一下國(guó)家對(費很duì)同工同酬的相關規定。

在達成(chéng)勞務派遣協議時(shí)，很多時(shí)候都(d近懂ōu)會(huì)有同工同酬這(zhè)一項，但是有知村很多派遣工在領取薪水的時(shí)候卻發(fā)現，有些跟自己職位身畫相當的人或者工作量相同的人的薪水竟然和自己的相差甚遠，心理當行市然覺得不平衡。首先小編先來為大家講一下什麼(me化空)是同工同酬：

同工同酬，是勞動法規定的工資分配有個應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬師外”的若幹規定。2009年10月，人保部透露將(jiāng)出台工吃笑資支付條例。該條例將(jiāng)錢關解決兩(liǎng)方面(miàn)問題：一是包括勞務派遣工在都年内，隻要工作的崗位、職級、内容相同，應做到大問(dào)“同工同酬”，也就(jiù)是說(shuō)，不僅工資待友器遇相同，社保、福利等也應一視同仁。“所謂‘同工同酬’并非要師務求他們的工資數額一樣(yàng)，而是允許在同一工資區間内進(jì雪樹n)行浮動”。二是將(jiāng)同工同酬寫入法律法規新雪當中。人保部正在研究制定工資支付相關法規，“同工同酬”將(年兒jiāng)首次作為立法内容。無論正式工還(hái)是勞務派遣購開工，隻要從事(shì)相同内容工作，應當要女獲同級别工資待遇。

同工同酬的内容如下：

1、不同種(zhǒng)族、民族、身份的人同工同酬。

2、地區、行業、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水放算平差異很大，各個行業、部門的特點也都(dōu)有所不同。因此這個，存在著(zhe)地區、行業、部門間“同工不同酬”的現象。

3、企業内部的同工同酬。這(zhè人讀)是同工同酬中最重要的内容，在同一企業中從事(shì)相同工作，付出等量勞動且木跳取得相同勞動業績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。河路